ئالدىنقى قاتاردىكى تېخنىكا شىركەتلىرى، بولۇپمۇ ئاياللارغا تېخىمۇ كۆپ پۇرسەت يارىتىپ بېرىشتە باشلامچىلىق رولىنى ئويناۋاتىدۇ

جۇڭگو سانائەتنى يېڭىلاش ۋە ئەقلىي ئىقتىدارلىق ئىشلەپچىقىرىشنى ئىلگىرى سۈرۈۋاتقان مەزگىلدە، جۇڭگو ۋە چەتئەل شىركەتلىرى COVID-19 يۇقۇمىنىڭ خىرىسلىرىغا دۇچ كېلىۋاتقان مەزگىلدە، كۆپ ئىقتىدارلىق ئىشلەپچىقىرىش ۋە رەقەملىك ئىختىساسلىقلارنى يېتىشتۈرۈش ئۈچۈن تىرىشچانلىقىنى كۈچەيتمەكتە.

بۇ تىرىشچانلىقلار جۇڭگونىڭ ئىشلەپچىقىرىش سانائىتى يۇقىرى قوشۇمچە قىممەتلىك ساھەلەرگە يۆتكىلىشكە تېخىمۇ كۆپ ئەھمىيەت بېرىۋاتقان مەزگىلدە ئېلىپ بېرىلدى، بۇ ئىشلەپچىقىرىش سانائىتىدە رەقەملەشتۈرۈش ۋە ئەقلىي ئىقتىدارغا يېڭى ئېھتىياجنى پەيدا قىلىپ، ئىشلەپچىقىرىش ئىختىساسلىقلىرىغا تېخىمۇ كۆپ تەلەپلەرنى قويدى.

ماككىنسېي دۇنيا ئىنستىتۇتىنىڭ مۇدىرى جوناتان ۋوتزېلنىڭ ئېيتىشىچە، 2030-يىلغا بارغاندا، تەخمىنەن 220 مىليون جۇڭگولۇق ئىشچى كەسپىنى ئۆزگەرتىشى مۇمكىن، شۇڭا مائارىپ ۋە ماھارەت تەرەققىيات سىستېمىسىنىڭ قاپلاش دائىرىسىنى پەقەت ئوقۇغۇچىلارنىلا ئەمەس، بەلكى 775 مىليون ئومۇمىي ئىشچى كۈچىنىمۇ ئۆز ئىچىگە ئېلىش تەۋسىيە قىلىنىدۇ.

ۋوتزېلنىڭ ئېيتىشىچە، ھۆكۈمەت، سانائەت ۋە جەمئىيەت پۈتۈن جەھەتتىن جۇڭگودا ماھارەت ئۆزگىرىشىنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈن بىرلىكتە ئىشلىشى كېرەك.

جۇڭگونىڭ 14-بەش يىللىق پىلانى (2021-25) ئىلغار ئىشلەپچىقىرىش توپلىرىنى يېتىلدۈرۈش ۋە بىرلەشتۈرۈلگەن توك يولى، ئاۋىئاتسىيە، دېڭىز قۇرۇلۇش ئۈسكۈنىلىرى، روبوت، ئىلغار تۆمۈر يول قاتناش ئۈسكۈنىلىرى، يۇقىرى دەرىجىلىك ئېنېرگىيە ئۈسكۈنىلىرى، قۇرۇلۇش ماشىنىلىرى ۋە داۋالاش ئۈسكۈنىلىرى قاتارلىق مۇھىم كەسىپلەرنىڭ تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈش تىرىشچانلىقىنى ئالاھىدە تەكىتلەيدۇ.

شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا، جۇڭگو تەمىنلەش ۋە ئېھتىياج جەھەتتە قۇرۇلمىلىق ئىشقا ئورۇنلىشىش خىرىسىغا دۇچ كەلمەكتە، شىركەتلەر لاياقەتلىك خادىملار ۋە ئىشچىلارنى ئىشقا ئېلىشتا قىيىنچىلىققا دۇچ كەلمەكتە، شۇڭا ئۇلار رازى قىلارلىق ئىش ئورۇنلىرىغا ئېرىشىشتە قىينىلىۋاتىدۇ. مۇتەخەسسىسلەرنىڭ ئېيتىشىچە، يۇقىرى دەرىجىلىك ماھارەتلىك ئىشلەپچىقىرىش ئىشچىلىرى كەمچىل.

بۇ مەسىلىنى ھەل قىلىشقا ياردەم بېرىش ئۈچۈن، جۇڭگونىڭ تېخنىكا گىگانتى Lenovo گۇرۇھى يېڭى ئەقلىي ئۆزگىرىش دەۋرى ئۈچۈن ئىختىساسلىقلارنى يېتىشتۈرۈشكە ياردەم بېرىش مەقسىتىدە «بىنەپشە رەڭلىك ئىختىساسلىقلار تەشەببۇسى» نى يولغا قويدى.

لېنوۋو شىركىتىنىڭ سۆزىگە قارىغاندا، «بىنەپشە رەڭلىك» ئىختىساسلىقلار ئەقلىي ئىشلەپچىقىرىش تەلىپىگە ماس كېلىدىغان، ئەمەلىي ئىشلەپچىقىرىش جەريانىغا تونۇشلۇق، ماس كېلىدىغان تېخنىكىلىق نەزەرىيەلەرنى چۈشىنىدىغان ۋە ئەمەلىي مەشغۇلات ۋە باشقۇرۇش ئىقتىدارىغا ئىگە خىزمەتچىلەرنى كۆرسىتىدۇ.

دۇنيادىكى ئەڭ چوڭ شەخسىي كومپيۇتېر ئىشلەپچىقارغۇچىسى بولغان Lenovo نىڭ يۇقىرى دەرىجىلىك مۇئاۋىن رەئىسى چياۋ جيەن شىركەتنىڭ «بىنەپشە رەڭلىك ئىختىساسلىقلار تەشەببۇسى» نىڭ جۇڭگودىكى سانائەتنىڭ يېڭىلىنىشىنى ئىلگىرى سۈرۈش ۋە يۇقىرى سۈپەتلىك ئىشلەپچىقىرىش تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈشكە ياردەم بېرىشىنى ئۈمىد قىلىدىغانلىقىنى ئېيتتى.

بۇ تەشەببۇسقا ئاساسەن، لېنوۋو شىركىتى تەمىنلەش زەنجىرى ۋە خەير-ساخاۋەت فوندى قاتارلىق ئىچكى مەنبەلەردىن پايدىلىنىپ، ئۇنىۋېرسىتېتلار ۋە كەسپىي ئىنىستىتۇتلار بىلەن ھەمكارلىشىپ، كەڭ دائىرىلىك ئىشلەپچىقىرىش كەسىپلىرى ئۈچۈن خادىملارنى يېتىشتۈرىدىغانلىقىنى بىلدۈردى. ھازىر، ھەر يىلى 10 مىڭدىن ئارتۇق ئادەم لېنوۋو شىركىتىنىڭ كەسپىي مائارىپ تەشەببۇسىدىن پايدىلىنىۋاتىدۇ، ھەمدە بۇ تەشەببۇسنىڭ مەقسىتى تېخىمۇ كۆپ كىشىلەرنىڭ بۇ تۈرگە قاتنىشىشى ئۈچۈن كۆلەمنى كېڭەيتىش.